Компании и соискатели в США активно внедряют искусственный интеллект при найме сотрудников. Новые технологии меняют процесс собеседований и составления резюме, создавая новые правила игры на рынке труда, сообщили эксперты.
Фото: unsplash
По данным исследователей из Дартмутского колледжа и Принстона, использование ИИ для подготовки сопроводительных писем и обработки заявок привело к снижению вероятности найма и уменьшению значения письма для работодателей. Анализ десятков тысяч заявок показал, что после внедрения ChatGPT письма стали длиннее и лучше написаны, но работодатели труднее выявляли квалифицированных кандидатов, а средняя начальная зарплата снизилась, сообщил CNN.
В связи с увеличением числа заявок компании автоматизируют собеседования, применяя алгоритмы для постановки вопросов и анализа ответов. Эксперты отмечают, что алгоритмы могут усиливать человеческие предубеждения, а законодательство ряда штатов и судебные иски направлены на защиту прав работников при использовании ИИ. Несмотря на сложности, технологии остаются востребованными, а умение работать с ИИ становится ключевым навыком при поиске работы.
Ранее Bzzz.news сообщал, что американские работники в возрасте от 22 до 25 лет теряют работу из-за активного внедрения технологий ИИ. Спад занятости в наиболее уязвимых профессиях достиг 13%.
