Работники поколения Z требуют прозрачности при трудоустройстве. Около 58% молодых людей игнорируют вакансии, если в них не указан размер заработной платы.
Фото: pxhere
Молодые специалисты все чаще отказываются откликаться на вакансии, где не указан размер оплаты труда. Как показал опрос, проведенный сервисом EduBirdie, 58% представителей поколения Z не рассматривают предложения без четкого указания заработной платы. Это объясняется тем, что они в первую очередь рассматривают работу как источник дохода, а не способ самореализации, сообщил New York Post.
Эксперты отмечают, что компании опасаются публиковать размеры оплаты труда, чтобы избежать напряжения среди текущих сотрудников, которые могут узнать о более высокой зарплате новых специалистов. Однако такие действия приводят к снижению интереса к вакансиям. Финансовый преподаватель Алекс Бин подчеркивает, что молодое поколение ценит прозрачность в рабочих вопросах и хочет заранее знать, обеспечит ли доход выполнение базовых потребностей.
Исследования также показали, что значительная часть поколения Z считает приемлемым доход в диапазоне от 50 тыс. до 100 тыс. долларов в год. Каждый четвертый участник опроса назвал идеальной зарплатой сумму от 100 тыс. до 200 тыс. долларов. Эксперты предупреждают, что компании, не адаптирующиеся к этим требованиям, могут потерять значительное количество талантливых специалистов.
Ранее Bzzz.news сообщал, что поколение Z в Германии удивляет высоким уровнем трудовой активности, разрушая стереотипы о лени молодежи. Молодые люди в возрасте от 20 до 24 лет начали работать больше, чем когда-либо за последние десятилетия.
