Администрация Санкт-Петербурга начала использовать искусственный интеллект для проверки анкет кандидатов в молодежный кадровый резерв. Нейросеть анализирует данные и выявляет ошибки, но окончательное решение остается за сотрудниками.
Фото: сгенерировано нейросетью Шедеврум
В Санкт-Петербурге администрация города запустила тестирование нейросети для отбора кандидатов на государственную службу. Нейросеть, созданная Национальным исследовательским университетом ИТМО, проверяет анкеты претендентов в молодежный кадровый резерв. Она ищет ошибки в заполнении и несоответствия в биографических данных, таких как неподтвержденный стаж работы. Если нейросеть находит проблемы, она возвращает анкету кандидату для исправления, сообщил «Коммерсантъ».
После проверки нейросеть отправляет анкеты без ошибок в базу данных кадрового резерва, где их дополнительно изучают сотрудники администрации. Только кадровые работники принимают окончательное решение о приеме кандидата. В будущем, если тестирование пройдет успешно, администрация планирует расширить функции нейросети, чтобы она могла анализировать мотивацию кандидатов и проверять документы об образовании.
Ранее Bzzz.news сообщал, что окружной судья в Миссисипи выдал приказ с фактическими ошибками. Юристы подозревают, что документ составили с помощью искусственного интеллекта.
