Американские ученые провели серию экспериментов, чтобы изучить мотивацию работников. Результаты показали, что нарастающее вознаграждение способствует большей сосредоточенности.
Фото: pxhere
Американские исследователи протестировали гипотезу о том, что мотивация работников зависит не только от размера вознаграждения, но и от его распределения. В шести экспериментах приняли участие 4504 человека. Контрольная группа выполняла задания с фиксированной оплатой за каждую задачу, а другой группе оплата увеличивалась с каждым выполненным заданием. Если участник отвлекался, серия начиналась заново. Участники второй группы выполняли на 10–20% больше задач, чем члены контрольной, несмотря на то, что их общий доход мог быть меньше, сообщил журнал Organizational Behavior and Human Decision Processes.
Авторы исследования объясняют эффект тем, что нарастающее вознаграждение заставляет участников сосредотачиваться на выполнении заданий, что похоже на влияние игровых автоматов или онлайн-игр. Этот подход может быть полезен для работодателей, так как позволяет повысить продуктивность без увеличения расходов. Ученые предполагают, что такая схема может стать эффективным инструментом для планирования систем мотивации сотрудников.
Ранее Bzzz.news сообщал, что долгое сидение за столом повышает риск болезней сердца и мозга.
